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Photo de Luís Pinto, finaliste du Prix Emergentes dst 2011.

Respect. (do lat. respectu) s.m. 1.acte ou effet de respecter; 2.considération; estime; 3.déference; égard; vénération; 4.homenage; culte; 5.relation; référence.

Nous croyons que tout le monde doit être respecté pour son leur travail, ses attitudes, ses opinions, et ses options.

Photo de Mila Teshaieva, finaliste du Prix Emergentes dst 2011.

Rigueur. (do lat. rigore) s.m. 1.dureté; force; 2.fig., sévérité; ponctualité; exactitude.

Il n’y a pas de « plus ou moins nivelé », de « plus ou moins d’aplomb », de « plus ou moins propre » ou de « plus ou moins sûr », mais des « nivelé », « d’aplomb », « propre et sûr ». La rigueur se reflète sur nos procédés, sur les horaires et les règles à respecter. Être sévère, du point de vue des principes et de la morale, c’est être rigoureux.

Photo de , finaliste du Prix Emergentes dst 2012.

Passion. (do lat. passione) s.f. 1.sentiment intense et également violent (d’affection, de joie, de haine, etc.) qui rend difficile l’exercice d’une logique impartiale; 2.objet de ce sentiment; 3.grande prédilection; 4.partialité; 5.grand chagrin; immense souffrance.

Sous le signe de la passion - texte du poète Regina Guimarães – c’est notre symbole. La Passion c’est avoir un grand enthousiasme pour quelque chose, c’est un état d’esprit favorable ou contraire à quelque chose.
C’est la sensibilité qu’un ingénieur ou un architecte transmet à travers une œuvre.
La Passion c’est se donner à un projet. La Passion est un état d’âme chaude.

Photo de Jakub Karwowski, finaliste du Prix Emergentes dst 2012.

Loyauté. (do lat. legalitate) s.f. qualité de loyal; fidélité; sincérité.

Respect des principes et des règles qui guident l’honneur et la probité. Fidélité à nos engagements et aux contrats assumés, présence de caractère.
Être loyal avec les partenaires d’affaires, qui dépendent de nous et dont nous dépendons. Être digne de confiance parce que nous sommes loyaux.

Photo de Ian Lieske, finaliste du Prix Emergentes dst 2011.

Solidarité. (do lat. solidare) s.m. 1.qualité de solidaire; 2.responsabilité réciproque entre des éléments d’un groupe social, professionnel, etc.; 3.sentiment de partage de la souffrance d’autrui.

Être solidaire c’est être ami, c’est tendre la main avec générosité authentique, c’est donner de la joie et de la chaleur à celui qui, d’une certaine façon, est marginalisé. Être solidaire c’est être plus humain. Une entreprise solidaire est reconnue comme une entreprise juste et qui n’est pas égoïste. Une entreprise solidaire est préférée dans les affaires. C’est une entreprise plus compétitive. Le volontariat un moyen qui sert la solidarité. C’est moderne, juste, cultivé, ami. C’est un geste noble et d’élévation morale.

Photo de , finaliste du Prix emergentes dst 20

Courage. (do lat. coraticum) s.f. 1.bravoure face à un danger; intrépidité; témérité; 2.force morale face à une souffrance ou un malheur; 3. [fig.] énergie dans l’exécution d’une tâche difficile; persévérance.

Le courage est essentiel à notre vie. Courage pour faire face para aux situations moins sympathiques sur les thèmes les plus difficiles, sans attendre des solutions survenant par hasard.
C’est une valeur que nous devons souligner par opposition à peureux, lâche et paresseux. Courage pour réagir à une critique, non pas avec une attitude de démotivation ou de tristesse, mais plutôt en cherchant le moyen et l’action pour dépasser la raison de celle-ci. Ce type de courage, qui est aussi un courage intellectuel, est recommandé.

Photo de Filipa Alves, finaliste du Prix Emergentes dst 2011.

Ambition. (do lat. ambitione) s.f. 1.désir ardent de richesse, d’honneurs ou de gloires; 2.expectative par rapport au futur; aspiration; 3.convoitise; cupidité.

Désir ardent d’atteindre un objectif déterminé. Ambition pour ne pas nous résigner. Ambition pour tirer le plus grand potentiel de nous-même. Ambition pour nous mériter. Ambition pour être des athlètes dans notre profession de haut niveau. Ambition pour battre nos marques. Ambition pour faire les meilleures affaires avec la valeur maximale grâce à la plus grande compétence et efficacité.

Photo de Scarlett Coten, finaliste du Prix Emergentes dst 2011.

ESTHETIQUE. ESTHETIQUE (du grec aisthetiké, "sensible") n.f. 1. branche de la philosophie qui étudie la beauté et la nature des phénomènes artistiques ; 2. style propre à l'auteur, époque, etc. ; 3. harmonie des formes et des couleurs, beauté ; 4. ensemble de techniques et de traitements qui visent à embellir le corps.

Nous avons choisi de fonder l’économie de l’entreprise sur une image cultivée, cosmopolite et cool. Parce que c’est une façon d’être avec du charme. Bon goût parce que nous somme durables et respectons la planète. Bon goût parce que nous sommes sensibles. Bon goût parce que.

Photo de Karl Erik Brondbo, finaliste du Prix Emergentes dst 2011.

Responsabilité. (do lat. respondere) s.f. obligation de répondre de ses actions, de celles des autres ou des choses confiées.

Nous devons être sûr que, face à un choix, nous choisissons ce qui est meilleur pour les deux et non uniquement ce qui est meilleur pour chacun. Chaque collaborateur est responsable de son activité négociée et co-responsable si le collègue ne respecte pas la sienne, empêchant l’objectif commun. Une équipe c’est l’ensemble – le tout. Dans le jeu entrepreneurial, comme dans le social ou le familial, tout le monde doit respecter sa position relative et doit contribuer à ce que, par omission, nous ne permettions pas que l’un des nôtres ne soit pas l’un des nôtres.

premio obcig 2021
19/05/2021
L’entreprise de construction dst attribue 21 bourses à des jeunes issus de l’ethnie gitane

L'entreprise de construction dst a reçu le Prix OBCIG Empresas Integradoras, pour son rôle important dans l'insertion professionnelle de personnes gitanes. Le dst group emploie 142 travailleurs de différentes nationalités et 11 réfugiés.

L'entreprise de construction du dst group va attribuer 21 bourses à des jeunes d'ethnie gitane, du 3ème cycle ou de l'enseignement secondaire, dans le district de Braga. Ce mercredi, l'entreprise a signé un protocole avec le Haut-Commissariat aux Migrations et avec trois associations représentatives de personnes gitanes, à savoir Síla Dinâmica-Associação Intercultural ; Associação Social Recreativa Cultural Cigana de Coimbra et Associação Costume Colossal. Chacune des associations recevra une subvention de 3 150 euros, qui leur permet d'attribuer sept bourses, de 150 euros par mois, à des jeunes issus de la communauté gitane.

Pour José Teixeira, président du conseil d'administration du dst group, « l'éducation est la clé de l'intégration ». « L'éradication de la pauvreté passe par l'éducation et l'acceptation des différences comme facteur d'enrichissement social », a déclaré le responsable. En plus d'octroyer ce soutien, l'ingénieur espère pouvoir « suivre le parcours scolaire » de ces jeunes et, par cela, il « participera à une étude visant à trouver des moyens de retenir les jeunes gitans à l'école ».

Ces protocoles, a déclaré la secrétaire de l'État, sont importants « pour l'intégration professionnelle de personnes gitanes et pour inspirer d'autres employeurs ». Cláudia Pereira a également souligné que « les bourses font la différence pour éliminer l'absentéisme et l'échec scolaire » dans cette communauté.

Lors de la session qui s'est déroulée dans les installations de la dst, l'entreprise de construction a reçu le Prix OBCIG Empresas Integradoras, pour son rôle important dans l'insertion professionnelle de personnes gitanes.

« C'est une entreprise avec des valeurs, qui a changé ma vie », a déclaré José Garcia, l'un des travailleurs issus de l’ethnie gitane, qui intègre la dst depuis trois ans.

 

Le dst group emploie 142 personnes de différentes nationalités

Au sein du dstgroup, « il existe 142 travailleurs de différentes nationalités ». Ils arrivent du Congo, du Bangladesh, de Syrie, du Pakistan, d'Ukraine, d'Angola, du Brésil, de Guinée ou du Sénégal. « Une entreprise est faite de diversité et sa richesse est cette diversité », a déclaré le président du dst group.

Profitant de la présence de la secrétaire d'État à l'Intégration et aux Migrations, José Teixeira a laissé une suggestion au Gouvernement pour faciliter l'insertion professionnelle des minorités : « Avec le Plan de Relance et de Résilience (PRR), les entreprises ont des fonds disponibles et je propose, comme impulsion, que, pour avoir une majoration de certaines candidatures, les entreprises doivent prouver qu'elles emploient des minorités ». « Cela est sans coût pour l'Etat, qui pourra dire qu'il défend l'idée d'un Portugal intégrateur, où tout le monde est le bienvenu et tout le monde contribue à la richesse collective », a-t-il ajouté. Selon l'ingénieur, le Gouvernement pourrait faciliter cette intégration de minorités à travers, par exemple, l'IEFP. « Quand nous aurons des stages professionnels, les communautés qui ont le plus de difficultés à entrer sur le marché du travail seraient alors passées au premier rang »,

« Dans une première phase, les entreprises qui optent pour la diversité ont plus de travail, plus lent à conjuguer toute la diversité, mais, à moyen terme, il existe des gains économiques qui sont accélérés », a souligné la secrétaire d'État à l'Intégration et aux Migrations. Pour Cláudia Pereira, les gains sont principalement liés à « une créativité accrue, à l'exemple donné par les entreprises, à l'accent accru mis sur des solutions plus inclusives, qui élargissent le marché de l'entreprise et à l'amélioration de l'image publique de l'organisation, qui, dans ce cas, a déjà atteint d'autres entreprises ».

José Teixeira emploie des réfugiés, avant tout par « devoir social ». « Les 11 réfugiés qui travaillent ici reçoivent 440 euros pour 20 heures de travail et parmi les 2 400 travailleurs du groupe, aucun d'entre eux ne touche le salaire minimum. Le salaire minimum du groupe dst est supérieur de 15 % à celui prévu dans la loi. Comprendre le drame des réfugiés consiste à reconnaître leur droit à la liberté », a-t-il souligné.