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Respect. (do lat. respectu) s.m. 1.acte ou effet de respecter; 2.considération; estime; 3.déference; égard; vénération; 4.homenage; culte; 5.relation; référence.
Nous croyons que tout le monde doit être respecté pour son leur travail, ses attitudes, ses opinions, et ses options.
Rigueur. (do lat. rigore) s.m. 1.dureté; force; 2.fig., sévérité; ponctualité; exactitude.
Il n’y a pas de « plus ou moins nivelé », de « plus ou moins d’aplomb », de « plus ou moins propre » ou de « plus ou moins sûr », mais des « nivelé », « d’aplomb », « propre et sûr ». La rigueur se reflète sur nos procédés, sur les horaires et les règles à respecter. Être sévère, du point de vue des principes et de la morale, c’est être rigoureux.
Passion. (do lat. passione) s.f. 1.sentiment intense et également violent (d’affection, de joie, de haine, etc.) qui rend difficile l’exercice d’une logique impartiale; 2.objet de ce sentiment; 3.grande prédilection; 4.partialité; 5.grand chagrin; immense souffrance.
Sous le signe de la passion - texte du poète Regina Guimarães – c’est notre symbole. La Passion c’est avoir un grand enthousiasme pour quelque chose, c’est un état d’esprit favorable ou contraire à quelque chose.
C’est la sensibilité qu’un ingénieur ou un architecte transmet à travers une œuvre.
La Passion c’est se donner à un projet. La Passion est un état d’âme chaude.
Loyauté. (do lat. legalitate) s.f. qualité de loyal; fidélité; sincérité.
Respect des principes et des règles qui guident l’honneur et la probité. Fidélité à nos engagements et aux contrats assumés, présence de caractère.
Être loyal avec les partenaires d’affaires, qui dépendent de nous et dont nous dépendons. Être digne de confiance parce que nous sommes loyaux.
Solidarité. (do lat. solidare) s.m. 1.qualité de solidaire; 2.responsabilité réciproque entre des éléments d’un groupe social, professionnel, etc.; 3.sentiment de partage de la souffrance d’autrui.
Être solidaire c’est être ami, c’est tendre la main avec générosité authentique, c’est donner de la joie et de la chaleur à celui qui, d’une certaine façon, est marginalisé. Être solidaire c’est être plus humain. Une entreprise solidaire est reconnue comme une entreprise juste et qui n’est pas égoïste. Une entreprise solidaire est préférée dans les affaires. C’est une entreprise plus compétitive. Le volontariat un moyen qui sert la solidarité. C’est moderne, juste, cultivé, ami. C’est un geste noble et d’élévation morale.
Courage. (do lat. coraticum) s.f. 1.bravoure face à un danger; intrépidité; témérité; 2.force morale face à une souffrance ou un malheur; 3. [fig.] énergie dans l’exécution d’une tâche difficile; persévérance.
Le courage est essentiel à notre vie. Courage pour faire face para aux situations moins sympathiques sur les thèmes les plus difficiles, sans attendre des solutions survenant par hasard.
C’est une valeur que nous devons souligner par opposition à peureux, lâche et paresseux. Courage pour réagir à une critique, non pas avec une attitude de démotivation ou de tristesse, mais plutôt en cherchant le moyen et l’action pour dépasser la raison de celle-ci. Ce type de courage, qui est aussi un courage intellectuel, est recommandé.
Ambition. (do lat. ambitione) s.f. 1.désir ardent de richesse, d’honneurs ou de gloires; 2.expectative par rapport au futur; aspiration; 3.convoitise; cupidité.
Désir ardent d’atteindre un objectif déterminé. Ambition pour ne pas nous résigner. Ambition pour tirer le plus grand potentiel de nous-même. Ambition pour nous mériter. Ambition pour être des athlètes dans notre profession de haut niveau. Ambition pour battre nos marques. Ambition pour faire les meilleures affaires avec la valeur maximale grâce à la plus grande compétence et efficacité.
ESTHETIQUE. ESTHETIQUE (du grec aisthetiké, "sensible") n.f. 1. branche de la philosophie qui étudie la beauté et la nature des phénomènes artistiques ; 2. style propre à l'auteur, époque, etc. ; 3. harmonie des formes et des couleurs, beauté ; 4. ensemble de techniques et de traitements qui visent à embellir le corps.
Nous avons choisi de fonder l’économie de l’entreprise sur une image cultivée, cosmopolite et cool. Parce que c’est une façon d’être avec du charme. Bon goût parce que nous somme durables et respectons la planète. Bon goût parce que nous sommes sensibles. Bon goût parce que.
Responsabilité. (do lat. respondere) s.f. obligation de répondre de ses actions, de celles des autres ou des choses confiées.
Nous devons être sûr que, face à un choix, nous choisissons ce qui est meilleur pour les deux et non uniquement ce qui est meilleur pour chacun. Chaque collaborateur est responsable de son activité négociée et co-responsable si le collègue ne respecte pas la sienne, empêchant l’objectif commun. Une équipe c’est l’ensemble – le tout. Dans le jeu entrepreneurial, comme dans le social ou le familial, tout le monde doit respecter sa position relative et doit contribuer à ce que, par omission, nous ne permettions pas que l’un des nôtres ne soit pas l’un des nôtres.
Human Resources
Le 1er octobre, dstgroup a créé un club de lecture pour ses travailleurs, offrant un livre tous les deux mois et organisant des rencontres de débat et de réflexion.
Le 1er octobre, dstgroup a lancé le Clube do Espanto e do Encantamento (Club de l’émerveillement et de l’enchantement), une initiative culturelle destinée à tous ses travailleurs, qui compte déjà plus de deux cents inscrits.
Le projet prévoit l’offre gratuite d’un livre tous les deux mois, accompagnée de rencontres de réflexion et de discussion sur les œuvres, afin de stimuler les habitudes de lecture et de renforcer l’accès au savoir.
Destiné aux travailleurs des différentes entreprises du groupe, quels que soient leur fonction ou leur lieu de travail, le club rassemble des participants du campus, des chantiers et des usines, avec la possibilité de participer en ligne. Les livres sont entièrement offerts par dstgroup et restent la propriété des travailleurs, ce qui encourage la constitution de bibliothèques personnelles.
José Teixeira, président du conseil d’administration de dstgroup, a expliqué : « Nous vivons dans une économie qui se fonde sur l’imagination. La fiction est une manière de construire des utopies au travail. La lecture est l’outil qui facilite le plus l’apprentissage de l’imagination. Nous devons parvenir à imaginer un modèle économique qui implique une bonne vie pour tous, où la pauvreté ne soit pas seulement réduite, mais éliminée. Notre club de lecture s’adresse au plus grand nombre et non à une petite partie de nos travailleurs. La lecture est descendue dans la rue. »
La première séance a réuni plus d’une centaine de travailleurs pour discuter de l’ouvrage O Desencanto de Beatriz Serrano, choisi pour inaugurer ce projet visant à favoriser un contact régulier avec la littérature et à créer des espaces de partage, de débat et de réflexion collective.
La sélection des ouvrages résulte d’un travail de programmation interne assuré par Catarina Ferreira, responsable de l’accueil, de l’intégration et du mentorat, et João Pedro Costa, comptable chez dstgroup, en collaboration avec José Teixeira, tout en restant ouverte aux suggestions des participants.
L’initiative repose sur la conviction que la lecture est un outil essentiel de formation des personnes, qui stimule la curiosité, la capacité à questionner, la communication et l’autonomie intellectuelle. Dans un contexte professionnel et social marqué par des transformations constantes, dstgroup cherche à créer les conditions permettant à ses travailleurs de développer les compétences nécessaires pour interpréter différentes réalités, confronter des idées et participer à la société de manière plus consciente et critique.
Ce club de lecture s’inscrit dans une stratégie culturelle visant à intégrer les livres dans le quotidien des travailleurs, quel que soit leur environnement professionnel. Sur le campus de dstgroup à Braga, il existe des espaces dédiés à la lecture, notamment deux bibliothèques — Clarice Lispector et Bernardo Soares — ainsi que des bibliothèques de chantier installées sur les sites de construction et fabriquées par les travailleurs eux-mêmes à partir de matériaux disponibles sur place.
Ces bibliothèques de chantier sont nées d’une suggestion formulée par un chef de chantier lors d’un concours interne de qualité et sont devenues une pratique institutionnelle, garantissant que chaque chantier dispose d’un espace de lecture conçu et construit par ses équipes. Cette pratique démocratise l’accès aux livres, rapproche la culture de différentes professions et réalités professionnelles et favorise l’apprentissage continu.
Le club de lecture ajoute une dimension de participation et de réflexion collective à la mise à disposition des livres : les travailleurs peuvent partager leurs interprétations, confronter leurs points de vue et développer leur esprit critique dans un environnement qui valorise la diversité des opinions et des expériences.
L’initiative est liée à l’école dst, une structure interne de formation qui propose des programmes en philosophie, neurosciences, art, théâtre et autres disciplines consacrées au développement intellectuel, culturel et humain des travailleurs. S’y ajoutent des conférences, des ateliers et d’autres initiatives culturelles organisées ou soutenues par le groupe, consolidant une politique de formation qui associe savoir scientifique, créativité et culture.